新闻中心
  公司新闻
  媒体报道
  视频中心
   
   
   
   
   
   
   
   
   
社会责任 企业文化 视频中心
         
  公司新闻  
         
 
了解人才需求 助力企业发展

         市人社局在美罗座谈人才政策  (2016-11-10)

 
 

11月10日,美罗药业四楼会议室,市人社局副局长孙长久带队人社局人才资源开发处、外国专家处、高校毕业生就业服务中心、市人才中心综合服务部、高级人才部等多个部门负责同志深入企业,与我公司副总经理赵丽红及人力资源部相关同志围绕大连市人社局开展的“5+22”人才政策在美罗药业的执行与落实情况进行座谈。甘区人社局季丽娜局长、殷冠球副局长等甘区人才中心部分领导一同参与座谈。

座谈伊始,赵总围绕美罗人才引进、开发、待遇等方面的措施进行了汇报。赵总说:公司因国际化需要,需大量引进有国外高端仿制药经验的药品注册、药物分析、药物制剂研发的中高端人才,有经历过美国FDA认证、欧盟认证、英联邦TGA认证相关经验的药品质量、生产及管理方面的中高端人才等,但通过美国FDA认证企业东北只有美罗一家,以上人才在东北根本就招不到,企业北上广招人难度大、成本高、吸引力小。尽管企业通过多种努力招来了一些人才,但远远满足不了企业快速发展的需求,美罗一直在努力寻求对这一瓶颈的突破。

对美罗来说,大连市人社局正在实施的“5+22”政策确实是企业的福音,在企业用工成本不断攀高的情况下对企业有极大的吸引力,也希望大连市的各类优惠政策能更切合企业实际、更接地气、更符合行业特点,更加有效地激发企业创新活力,让实施的政策切切实实地既能提高企业引进人才的积极性,降低了用工成本,使企业真正受益,也对企业做好员工稳定性工作起到一定的作用。同时,赵总表示:美罗药业作为大连市医药行业的龙头企业,公司愿意配合政府共同探索维护行业品牌企业的一系列人才引进措施、配套政策的试点工作,为大连市创新引进急需的高端制药人才模式,尽企业的绵薄之力。

在座谈中,孙长久副局长认真听取了美罗的汇报,对美罗在人才引进与开发方面所做的工作予以充分肯定,表示美罗药业作为大连市改制的试点企业,能够发展到今天的规模与状态,是企业发展不断创新、不断进行自我完善的结果。同时希望公司能够再接再厉、做大做强,继续以行业化措施引进更多地高水平、高技术型的人才。就企业在落实人才政策过程中所遇到的实际问题,现场安排对口部门予记录、研究,拿出具体解决方案,并表示人社局愿与企业共同探讨行之有效的人才引进与开发政策,使政府的政策更加切实符合企业实情,真正地为企业发展保驾护航。

 
——关闭此窗口——
 

 
邮箱系统联系我们企业概述 站点地图
友情链接:GT彩票注册  88彩票平台  J8娱乐彩票平台  J8娱乐彩票平台  杏彩彩票注册  

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!