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2015年度实际操作考试结束 32名员工出徒 (2016-2-2)

 
 

2016年12月30日,2015年度大药、中药两厂出徒员工实操考试正式落下帷幕。实际操作考试期间,两厂“师带徒’领导小组、项目办公室,以及公司人力资源部分别派员到实操考试现场,督导和见证了考试过程。此次实操考试,秉持公平公正原则,做到认真对待、标准统一、不走过场。此次考试是公司年度“师父带徒弟”项目中对第一批“徒弟”的出徒考试。通过实际操作考试,32名“徒弟”考试成绩全部合格,正式出徒。

根据公司2015年度“师带徒”工作安排,大药厂作为试点单位先期开展,中药厂随后跟进。为保障“师带徒”作为一项长期工作内容,做到常态化管理,且不流于形式,公司人力资源部会同两厂“师带徒”办公室,就跟进、督导、考核、评价、效果等相关事项做了比较深入的沟通与协商。

去年12月初,公司组织分别对师、徒进行了集中考核。内容包括师徒相互考核评价;车间(部室)领导、班长、主管分别对师徒考评打分。为保证评分的真实、客观、公正,打分采用无记名形式进行。评分结果为出徒考核、徒弟评价、部门评价三项考核总分。

12月中旬,对即将出徒的员工进行了更为严格的考试。考试分为笔试和实操两部分。先期进行的是闭卷考试,由“师带徒”办公室统一出题,领导小组审核;下旬进行了实操考试。“徒弟”在现场操作的同时,要描述操作过程中的控制点和注意事项。考核组仔细观察操作步骤,根据操作规范现场打分。

目前,“师带徒”工作已纳入公司日常工作计划,并认真组织实施中。对于年度该项工作尚存在的,如培训的系统性和标准性、师父讲解的内容难以复制、考题形式比较单一,题库试题数量较少、部门间出题难易程度不一等问题,人力资源部将携手两厂进行深入探讨,加以解决。

另悉,公司考核检查小组也将把“师带徒”工作考核纳入其考核检查内容中,时时跟进。

 
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