新闻中心
  公司新闻
  媒体报道
  视频中心
   
   
   
   
   
   
   
   
   
社会责任 企业文化 视频中心
         
  公司新闻  
         
 
                                    股份公司组织《绩效与绩效考核》培训                   (2011-9-28)
 
 
 
 

9月7日、8日两天,公司人力资源部组织美罗大药厂、股份公司总部、小美罗总部全体员工参加了《绩效与绩效考核》的主题培训。这是公司首次举办这种全员参与性质的培训。

本次培训由国家注册企业培训师、管理咨询师于玢老师授课。他从什么是绩效与绩效考核、绩效考核中常见的方法、绩效考核的作用以及绩效考核常见的误区和应对方法等方面进行了生动细致的讲解,并与大家展开了积极互动。

接着,公司人力资源部副经理吕会波为大家详细讲解了2011上半年度绩效考核方案与具体的操作方法,为全面开展本次绩效考核工作做了铺垫。

随后,股份公司人力资源总监赵丽红就薪酬与绩效考核与大家进行了推心置腹的交流。赵总指出,目前企业发展仍然存在很大的压力,但是既便如此,公司也将如何提高员工的收入和福利水平作为首要的考量因素,并尽公司的最大财力许可连续两年为员工上调工资,为建立具有行业竞争力的薪酬体系而不断努力。但赵总同时也指出,工资调整需要辅以一套科学有效的绩效评价体系,不是全员晋级,而是让真正对企业有贡献的员工收入不断提高,而对于阻碍企业发展、拖企业后腿的人,公司也不会姑息,要坚决予以淘汰。

最后,股份公司总经理杨峰做了总结讲话。杨总对目前严峻的市场形势进行了深入分析,同时指出,目前行业在对诸多药企的大浪淘沙中,美罗药业凭借一流的产品和过硬的品质保障,一定能够挺过药品降价、招标限制等诸多困难,在行业中立于不败之地并取得长足发展。杨总对两厂、销售公司及总部各部门下一步的工作提出了期望和要求,同时号召大家,在企业发展的紧要关头,全体员工必须齐心协力、众志成城,跨越困难赢得挑战,取得更大的胜利。

                                                         

                                              (公司人力资源部报道)

 
——关闭此窗口——
 

 
邮箱系统联系我们企业概述 站点地图
友情链接:幸运彩票开户  GT彩票开户  状元彩票  M5彩票开户  杏彩彩票官网  

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!